子育てのため15年働いた会社辞めました~共働き時代のこと

こんにちは!marchです。

子育てのために15年働いた会社を辞めました。娘が4歳11か月保育園年中の秋になります。

1歳半から保育園に預けて3年半ワーママやってきましたが、育児も仕事も家事も中途半端になり…まだ娘が小さくて可愛い時期をゆっくり過ごしたいという思いが強くなり、フルタイム正社員の仕事を辞めました。

会社や家庭・子育て環境

勤めていた会社はサービス業界。土日祝日年末年始365日営業しており、朝は6時から夜は22時までの間でシフト勤務です。

自宅から職場は片道1時間。独身の女性の多い職場ですが、子育てしながら働いている先輩・上司も若干名いて、私も出産後は復帰の道を選びました。

好きな仕事ではあったし、当時旦那の月給が手取り20万未満…共働きでないとやっていけませんでした。

私の育休中に旦那が転職して給料は少しよくなったけど、まだまだ不安定。ブラック企業で週6日早朝から深夜まで勤務で、育児家事はすべて私一人で担当です。

私の実家は遠いけれど、旦那の実家は自宅から徒歩15分。義母は働いているけれど義父はリタイヤしているので少しは頼れる環境でした。

保育園は徒歩5分のところに入園できました。


ワンオペ育児 ワーキングマザーになりました

育休終了・保育園入園

楽しかった育休も残すところあと1か月となり、娘1歳半で保育園入園です。慣らし保育を考慮して職場復帰は5月1日からでした。

最初の3日は泣くこともなく普通に遊んでいたそうですが、4日目からは預けられることがわかってきて園についたら大泣きです。心を鬼にして先生に預け私も本当に心苦しい…。

生まれてからずっと一緒にいたのに預けたあと一人で歩く、離れ離れの寂しさ…。たまりません涙。

そのうち泣かなくなったけど、子供も寂しいのを我慢してわざと私にバイバイせず一目散におもちゃを取って寂しさをまぎらわそうと頑張るいじらしい姿、今思い出しても涙が出ます。

入園から3か月は発熱続き

でも子供の適応能力はさすが、すぐに保育園に慣れてきてくれました。が、今度は病気問題…。

入園前は一度も熱を出したことがなかったのに、入園して3週間目にアデノウイルスに感染し高熱。アデノは何回でもかかるらしく、4月下旬にもまた感染。

育休から復帰初日からさっそく義父にお願いすることになり、なんとか出勤しました。

その後も7月初め頃まで毎週のように熱を出し、私が何度も仕事を休んだり、熱が下がって念のため様子見のときは義父にみてもらったりしました。旦那は子供の体調不良で会社を休むことは一度もありませんでした。

お休みの日は本当はお出かけして公園とかで思いっきり遊ばせてあげたかったけれど、疲れてまた熱でも出されたら仕事が大変なので、親の都合で休みの日もほぼ家でゆっくりという過ごし方でした。

3歳の誕生日前日まで時短勤務

私の会社では3歳の誕生日の前日まで時短勤務が可能でした。9時~15時の6時間勤務、土日どちらか(旦那休みの日)は出勤のシフト制です。

時短のうちは16時半頃お迎えにいけたので余裕がありました。お迎えに行ってから一緒にスーパーに買い物に行ってご飯の支度をすることもできました。

旦那の帰宅は遅いので、娘と二人でご飯を食べて、二人でお風呂に入って、洗濯をして干して、寝かしつけ。娘と同時に私も21時に寝る生活です。

旦那は帰宅したらご飯は自分でレンジでチンしてもらいます。そこまで面倒見れません。

2歳児クラスに上がると熱を出す回数も減ってきたし、トイレトレーニングも保育園のおかげで順調だし元気に楽しく登園してくれました。

そういえば1歳児クラスの頃は布オムツだったから仕事から帰ってからよく茶色くなった布オムツの洗濯をしてたなぁ、懐かしい…!

3歳からフルタイム勤務 娘は11時間保育園

仕事復帰して1年半、あっという間に3歳。まだ2歳児クラスの幼い娘です。

ですが仕事は容赦なく恐れていたフルタイム勤務です。この頃から事務的な部署の担当になり、月~金の週5日出勤、土日は休みになってました。

朝は保育園開園すぐの7時半に預け、お迎えはぎりぎり18時半。

クラスではもちろんお迎え最後だし、園全体でも18時半最後に駆け込む5名くらいの中の一人です。その5名の方も朝7時半には来ていないので、娘が保育園全体の園児の中で長く園にいるということでした。11時間保育園ですね。

保育園の開園時間・閉園時間・電車の時間の3つすべてギリギリの範囲で行動して、ぎりぎり実働7.5時間確保できる状態でした。

5分以上残業すると電車に間に合わずお迎えは18:30をすぎてしまいます。実際電話が長引いて間に合わなかったり、電車の遅延で間に合わなかったりで、何度か保育延長料金を払いました。

お迎えが18:30を過ぎる家庭はめったにおらず、そんなときは娘はひとりぽつんです。

週末も全く休めないワーママ

土曜日は家族3人で出かけたりできたけれど、日曜日はまた1週間分の食料の買い出しや献立の準備でバタバタです。日曜日は旦那は仕事なので、遊びたがる娘は無視して必死で一人で台所に立ちます。

娘と一緒にお料理なんて余裕は一切ありません。

餃子100個作って冷凍しておいたり、煮物を作ったり、ハンバーグを冷凍したり、いろいろ頑張ってたくさん作るのですが、なぜか水曜ぐらいでなくなってしまい、木金はレトルトカレーやパスタ、チャーハンでした。

幸い旦那が献立にはうるさくなく、インスタントラーメンでも全然いいで!と言ってくれる人なので助かりました。


退職を検討し始める

フルタイム勤務をして1年足らず、娘が保育園3歳児年少クラスの夏くらいから退職を検討しました。

週5で11時間保育園に預け、送迎も家事もすべて一人、疲れも貯まり、イヤイヤ期もあり朝から晩まで毎日怒鳴ってばかり。理不尽な怒り方もいっぱいしました。

まだ小さくて可愛いときを大切にしなくてもいいのだろうか…疑問が出てきて仕事辞めたい、でも辞めたら一生正社員で働くのは無理…今の時代共働きは当たり前…一応好きでやっている仕事にも未練があるし…ずっとあたまの中をぐるぐるぐるぐる巡り結論は出ません

でもだんだん辞める方向に心は動いてきました。

そうこうするうちに上司との面談の日があり、退職の意向を伝えると、ワーママの大変な状況には理解を示してくれ、それではパートとして仕事を続けることはできないかと提案されました。

パートなら時間に余裕がありできるだろう、でも私の会社で社員からパートになった人はおらず、、、勤務時間は減っても新人ではないしこれまでの経験もあるため責任は社員なみに必要なのでは…?辞めるか続けるか、、また考えることに…。

同時に幼稚園探しもして見ました。すでに3歳児年少クラスになっていたので、年中さんから2年保育の幼稚園を2つほど見学に行きました。

保育園に比べて遠足など行事が多く、魅力を感じましたが、もし退職後して他でパートとかの仕事をするとしたらやっぱり保育園が助かるなぁと思い、幼稚園の検討はやめました。

部署異動でまたシフト勤務に

保育園を辞めてまで幼稚園に通うことに魅力を感じず、保育園も続けたいしということで社員からパートに転換する方向で検討しました。パートになるならば今までの事務的な部署では仕事がまわらないので、お客様対応の現場へ。

でも現場の部署では忙しいのは早朝と昼と夕方以降の3つ。私が勤務できるのは昼のみでした。他のメンバーに朝晩をいっぱい入ってもらうことになります。

またゴールデンウイーク・お盆なども地獄並みの忙しさですが、旦那が休みの時しか土日は勤務できなかったため、忙しいときに出勤できないことが申し訳なく感じてきました。

この頃娘は4歳児年中クラスへ進級していました。

結局、土日休みの事務部署でもうまく両立できず、シフト勤務の部署でも繁忙時間帯に勤務できず何もかも中途半端、パートになってまで続けるのももう無理だと決意し、娘4歳11か月年中の秋、新卒から15年勤務した会社を完全に退職をすることにしました。

退職後についての記事はこちら→子育てのため15年働いた会社を辞めました~私は退職してよかったです 

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